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 就業規則などの規程類の作成・見直しを行います。
　
　 　　就業規則は従業員を守るためだけにあると思っている人が
　 いますが、それは、誤解です。
　　就業規則は、従業員の「権利と義務」を定めるものです。
法令が頻繁に改正され、しかも時代はコンプライアンス（法令遵守）
を強く求めています。
　　会社のリスク管理上、就業規則の作成・見直しを行い、会社の
実態にあった、従業員の「権利と義務」を明確にすることが、とても
大切になってきています。
　　
　　会社と従業員が、お互いに自立した雇用環境を作り上げるため
の就業規則の作成・見直しを、お手伝いしています。 
　 　

　

　

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