就業規則などの規程類の作成・見直しを行います。

就業規則は、従業員を守るためだけにあると思っている人がいますが・・・ 

それは誤解です。

就業規則は、従業員の「権利と義務」を定めるものです。  法令が頻繁に改正され、しかも時代はコンプライアンス(法令遵守)を強く求めています。

会社のリスク管理上、就業規則の作成・見直しを行い、 会社の実態にあった、従業員の「権利と義務」を明確にすることが、とても大切になってきています。

会社と従業員が、お互いに自立した雇用環境を作り上げるための就業規則の作成・見直しを、お手伝いしています。
 


 
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