就業規則などの規程類の作成・見直しを行います。
| 就業規則は、従業員を守るためだけにあると思っている人がいますが・・・
それは誤解です。 就業規則は、従業員の「権利と義務」を定めるものです。 法令が頻繁に改正され、しかも時代はコンプライアンス（法令遵守）を強く求めています。 会社のリスク管理上、就業規則の作成・見直しを行い、 会社の実態にあった、従業員の「権利と義務」を明確にすることが、とても大切になってきています。 会社と従業員が、お互いに自立した雇用環境を作り上げるための就業規則の作成・見直しを、お手伝いしています。 |
